Rekruttering går på relasjoner og på timing, og de to faller sjelden sammen på bestilling. Kandidaten du helst vil ha leter ikke i dag. Men om et halvt år gjør de det, og når den dagen kommer husker de rekruttereren hvis innlegg de stadig så i feeden, den som virket til å faktisk forstå verdenen deres. Det samme gjelder kunden som skal bestemme hvem de tør gi en vanskelig, dyr ansettelse til.
Den tilstedeværelsen bygges på LinkedIn, ett innlegg om gangen, lenge før det finnes en stilling å fylle. Og det er akkurat problemet. Jevnlig, gjennomtenkt publisering er det første som glipper når du er nedsunket i å faktisk plassere folk, som betyr at de fleste rekrutterere er usynlige nettopp når det ville bygd seg mest.
I motsetning til en restaurant eller et verksted er ikke innholdet ditt bilder av et produkt. Det er tenkningen din. Din lesning av markedet, ditt synspunkt på hvordan ansettelser bør fungere, mønstrene du ser som kundene og kandidatene dine ikke gjør. Det er vanskeligere å forfalske og langt mer verdifullt, og denne guiden handler om å produsere det jevnt uten at det spiser opp uka.
Hvorfor rekrutterere vinner på synspunkt, ikke stillingsannonser
En feed som ikke er annet enn ledige stillinger virker som en jobbportal, og folk scroller rett forbi en jobbportal helt til det sjeldne øyeblikket de tilfeldigvis trenger den. En feed som tilbyr et ekte perspektiv på markedet ditt fortjener oppmerksomhet hver uke, og oppmerksomhet er det som setter deg i tankene når timingen endelig snur.
Rekruttererne som bygger ekte pågang gjør det ved å være nyttige og meningssterke offentlig. De forklarer hvordan en god prosess ser ut. De påpeker hva som er ødelagt i bransjen sin. De deler hva de ser i lønninger, i oppsigelsestider, i hva kandidater faktisk vil ha. Det er innholdet som gjør at begge sider tenker på deg først.
Hva du skal publisere
Dette er vinklene Native bruker for ekspert- og profesjonelle tjenestebedrifter, og de passer direkte på rekruttering:
- En mening verdt å diskutere. Et klart, gjennomtenkt synspunkt på markedet ditt. Ingenting reiser på LinkedIn som et godt begrunnet standpunkt.
- Praktiske tips. Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse som tiltrekker, hvordan kjøre intervjuer som ikke mister folk. Nyttig innhold bygger autoritet.
- Hvordan prosessen din faktisk ser ut. Avmystifiser hvordan du jobber. Det beroliger kunder og skiller deg fra den transaksjonelle mengden.
- Mønstre du ser. Lønnsendringer, oppsigelsestider, hva kandidater stadig ber om. Markedsinnsikt er ditt urettferdige fortrinn, så bruk det.
- En ansettelse verdt å feire. En ansettelse som gikk bra, formet som en historie. Stille bevis på at du leverer.
- Ledige stillinger, av og til. Fortsatt verdt å publisere, men som en brøkdel av miksen, ikke det hele.
Jevnlighet slår glans
Du trenger ikke et viralt innlegg. Du trenger å være pålitelig til stede. En stødig, gjennomtenkt stemme over mange måneder er det som bygger tilliten som vinner neste oppdrag, og det er langt mer oppnåelig enn å prøve å være strålende på bestilling. To eller tre innlegg i uka, hvert med en ekte tanke, slår et sjeldent mesterverk hver gang, for tillit bygges av å møte opp, ikke av å toppe seg én gang.
Feilen som holder rekrutterere usynlige
Å publisere bare når en stilling er vanskelig å fylle, som gjør feeden til en serie desperate kringkastinger ingen engasjerer seg i. Og å bli stille i månedene når arbeidet er godt, som er akkurat når byggingen ville betydd mest, slik at når markedet snur starter du synligheten fra null igjen. Tilstedeværelse er en investering som bare betaler seg om du holder den oppe gjennom de travle periodene.
Slik gjør Native det for deg
Native lærer spesialfeltet ditt og synspunktene dine, og lager en jevn strøm av LinkedIn-innlegg i stemmen din: markedsmeninger, praktiske råd, employer branding for kundene dine, en og annen stilling. Du godkjenner fra mobilen mellom samtaler, justerer det som ikke høres ut som deg, og det publiseres i en rytme som holder deg synlig hele uka.
Du holder fokus på ansettelsene, der verdien din faktisk er. Native holder deg til stede og bygger stille autoritet, slik at når timingen endelig snur og noen trenger akkurat det du gjør, er du allerede navnet de tenker på.